Жогорку айлык
Белондо кызматкерлер өз курдаштарына караганда чоң сый акы алышат
Ден соолук иши
Ден соолук жана коопсуздук Белондо иштөө үчүн зарыл шарт болуп саналат
Урматтуу бол
Биз бардык кызматкерлерди материалдык жана рухий жактан сыйлайбыз
Карьераны өнүктүрүү
Биз кызматкерлерибиздин карьералык өсүүсүн баалайбыз жана прогресс ар бир кызматкердин жалпы умтулуусу
Жумушка алуу саясаты
Биз кызматкерлерибиздин мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын ар дайым баалайбыз жана коргойбуз. Биз "Кытай Эл Республикасынын Эмгек Мыйзамын", "Кытай Эл Республикасынын Эмгек келишими жөнүндө Мыйзамын" жана "Кытай Эл Республикасынын Профсоюздук Мыйзамын" жана башка тиешелүү ички мыйзамдарды сактайбыз, бекитилген эл аралык конвенцияларды сактайбыз. Кытай өкмөтү жана кабыл алуучу өлкөнүн тиешелүү мыйзамдары, эрежелери жана тутумдары тарабынан ишке орношуу жүрүм-турумун жөнгө салуу. Тең жана басмырлоосуз ишке орноштуруу саясатын жүргүзүү, ар кандай улуттардагы, расалардагы, жыныстагы, диний ишенимдердеги жана маданий тектеги кызматкерлерге адилеттүү жана негиздүү мамиле кылуу. Балдар эмгегин жана мажбурлоону чечкиндуу жоюу. Биз аялдардын жана этникалык азчылыктардын иш менен камсыз болушуна көмөк көрсөтүүгө көңүл бурабыз жана аял кызматкерлердин бирдей эмгек акы, жеңилдиктер жана карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу үчүн кош бойлуулук, төрөт жана эмчек эмизүү мезгилиндеги аялдардын өргүүсүнүн эрежелерин так аткарабыз.
E-HR системасы иштеп жатат
Санариптик операциялар өндүрүш процессинде жана адам ресурстарынын шарттарында белондун ар бир бурчунан өттү. Акылдуу маалыматташтыруу куруу темасы менен биз биргелешкен өндүрүштүк реалдуу убакыт тутумунун курулуш долбоорлорун бекемдедик, док планын тынымсыз оптималдаштырып, стандарттык системаны өркүндөтүп, маалыматташтыруу тутуму менен ишкананы башкаруунун ортосунда дал келүүнүн жана жакшы координациянын жогорку деңгээлине жетиштик.
Ден соолук жана коопсуздук
Биз кызматкерлердин өмүрүн баалайбыз жана алардын ден соолугуна жана коопсуздугуна чоң маани беребиз. Кызматкерлердин ден соолугу чың жана оң маанайда болушун камсыз кылуу үчүн биз бир катар саясаттарды жана чараларды киргиздик жана кабыл алдык. Биз кызматкерлерге физикалык жана психикалык ден соолукту чыңдоочу иш чөйрөсүн камсыз кылууга умтулабыз. Биз жигердүү узак мөөнөттүү коопсуздук өндүрүш механизмин илгерилетүү, коопсуздук башкаруунун алдыңкы ыкмаларын жана коопсуздук өндүрүш технологиясын кабыл алуу, ошондой эле кызматкерлердин коопсуздугун камсыз кылуу үчүн негизги денгээлде иш коопсуздугун күчөтүү.
Эмгекти коргоо
Биз Кытай Эл Республикасынын «Кесиптик оорулардын алдын алуу жана контролдоо жөнүндө мыйзамын» катуу сактайбыз, ишканалардын кесиптик ден соолугун башкарууну стандартташтырабыз, кесиптик оорулардын алдын алууну жана контролдоону күчөтөбүз, кызматкерлердин коопсуздугун жана ден соолугун камсыздайбыз.
Психикалык ден соолук
Биз кызматкерлердин психикалык саламаттыгына маани беребиз, кызматкерлерди калыбына келтирүүнү, эс алууну жана башка системаларды жакшыртууну улантабыз, ошондой эле кызматкерлерге оң жана сергек мамиле түзүүгө багыттоо үчүн Кызматкерлерге жардам берүү планын (EAP) ишке ашырабыз.
Кызматкерлердин коопсуздугу
Биз кызматкерлердин коопсуздугун камсыз кылуу үчүн коопсуздук өндүрүшүн көзөмөлдөө жана башкаруу системасын жана механизмин түзүүнү жана коопсуздукту башкаруунун алдыңкы ыкмаларын жана коопсуздук өндүрүшүнүн технологиясын кабыл алып, "кызматкердин өмүрүн баарынан жогору коюуну" талап кылабыз.
Кызматкерлердин өсүшү
Биз кызматкерлердин өсүшүн компаниянын өнүгүүсүнүн негизи деп эсептейбиз, толук кандуу кадрларды даярдоону ишке ашырабыз, карьералык өсүү каналдарын ачабыз, сыйлоо жана стимул механизмдерин өркүндөтөбүз, кызматкерлердин чыгармачылыгын стимулдайбыз жана жеке баалуулукту түшүнөбүз.
Билим берүү жана окутуу
Биз окуу базаларын жана тармактарын курууну жакшыртууну улантып, толук кадрларды даярдоону ишке ашырып, кызматкерлердин өсүшү менен компаниянын өнүгүүсүнүн ортосундагы позитивдүү өз ара аракеттенүүгө жетишүүгө умтулабыз.
Карьераны өнүктүрүү
Биз кызматкерлердин карьерасын пландаштырууга жана өнүктүрүүгө маани беребиз жана алардын жеке баалуулугун ишке ашыруу үчүн карьералык өсүү мейкиндигин кеңейтүүгө умтулабыз.
Сыйлыктар жана стимулдар
Биз кызматкерлерди ар кандай жолдор менен сыйлап, мотивациялайбыз, мисалы, айлык акыны жогорулатуу, акы төлөнүүчү эс алуу, карьералык өсүү мейкиндигин түзүү.